Informações sobre trabalho e dicas para recém-chegados na Suécia

Informações sobre trabalho e dicas para recém-chegados na Suécia.

Vir para a Suécia com um contrato de trabalho assinado é o sonho de alguns profissionais brasileiros que se torna realidade. Oportunidades existem, mas não para todos. E isso não tem a ver com o fato de um ou outro ter nascido com o bumbum virado para a lua, mas sim porque houve dedicação da pessoa. Estudo, trabalho e constante atualização.

Porém, vamos supor que sua realidade seja outra. Suponhamos que você está se mudando para o país porque caiu de amores por um viking ou porque está acompanhando o seu parceiro brasileiro numa nova jornada. Você acha que conseguirá um trabalho num piscar de olhos assim que colocar os pés nas terras geladas? A resposta é: depende. Uma boa formação acadêmica e experiência profissional não são garantia de conseguir um emprego na área desejada. Na Suécia você é mais um competindo por uma vaga pau a pau com os suecos. Mas há exceções. Se você tem na bagagem certificados específicos, principalmente na área de tecnologia onde o país tem carência de tal profissional, pode ter certeza que sua recolocação será bem rápida.

Agora, se esse não é o seu caso, é bom que você esteja preparado para os desafios. O primeiro é que você sempre será considerado um estrangeiro. E segundo porque você é novo no país e não domina a língua. Mediante esse cenário, você vê suas oportunidades se esvaindo pela janela mais próxima. Puf! A quantidade de histórias negativas que se ouve por aí acaba ofuscando as bem-sucedidas e olha que eu conheço ambos os lados.

Então, por onde começar? Simplesmente pelo básico. Entendendo algumas questões sobre o trabalho no país e tentando manter a cabeça aberta para o que está por vir.

O que você precisa saber?   

Currículo sueco. Os suecos são humildes e modestos, especialmente quando o assunto em questão é a experiência profissional, responsabilidades e realizações em um currículo. Não cai bem você mostrar que é o “sabichão” do pedaço. Pode até ser que você seja mesmo, mas é importante ser discreto ao demonstrar isso. O currículo sueco é muito mais simples, com frases curtas para descrever cada experiência. E a coisa mais importante sobre o currículo é a carta de apresentação. Ela deve ser exclusiva para cada empresa e utilizada para qualquer vaga (engenheiros, economistas, recepcionistas, ajudantes gerais etc.).

Dia do Pagamento. Ao invés de salários semanais ou quinzenais, na Suécia o pagamento geralmente é mensal e acontece lá pelo 25º dia.

Competência Linguística. Tornar-se fluente no idioma local é um baita desafio, especialmente quando se procura um emprego. Ter bons conhecimentos de inglês não ajuda na maioria dos casos e isso acaba deixando as pessoas preocupadas. Isso porque na Suécia as pessoas têm uma das melhores fluências em inglês da Europa e você é apenas mais um na multidão.

Salário mínimo. Não há salário mínimo na Suécia. O que existe é um acordo entre os diferentes sindicatos, que são muito importantes e ativos no mercado de trabalho sueco. O salário é estabelecido de acordo com a faixa etária, se a pessoa é recém-formada, quantos anos de experiência possui e qual é o período a ser trabalhado (dia ou noite, dia útil ou final de semana).

Férias. Depois de ser contratado pela empresa você tem o direito a usufruir de cinco semanas de férias pagas por lei. Há algumas companhias que estendem esse benefício para seis semanas. O mês de julho é o mês mais esperado pelos suecos para colocar as pernas para o ar, já que é verão no país. Por essa razão muitas empresas fecham durante o mês.

Licença parental remunerada. Ficar em casa com o seu filho recém-nascido por 480 dias de trabalho pagos sem se preocupar em perder o seu emprego. A licença é dividida entre o casal para uma melhor igualdade e educação dos filhos.

Afastamento remunerado para tem quem filhos doentes. Se o seu filho é menor de 12 anos e está doente você pode sair de licença do trabalho para cuidar dele. Há também um tipo de pagamento chamado “Licença Parental Temporário” que você pode requerer e será pago pelo seu empregador e o Estado.

Arbetsförmedlingen (Centro de Emprego). Esta é uma ferramenta muito útil para alguém que é novo na Suécia e que não sabe por onde começar. Claro, desde que o indivíduo seja legalizado e possua o personnummer.  Essa entidade é considerada como um “serviço de recolocação” para ajudá-lo a encontrar um caminho para conseguir um emprego. E isso se dá através de reuniões, workshops ou aulas. Se por acaso você ainda não possui o domínio do idioma, não se preocupe, pois esse órgão oferece o agendamento de um tradutor caso seja necessário. É possível colocar seu currículo no site desse órgão, procurar empregos de acordo com a localização ou carreira, imprimir recursos úteis e formulários, participar de programas de formação profissional, receber ajuda para configurar o seu próprio negócio, ir para reuniões de recrutamento e feiras de emprego, traduzir documentos como diplomas escolares para o idioma local, encontrar informações sobre o nível de educação necessária para sua carreira. Há também um bom prognóstico da sua carreira para os próximos cinco anos na Suécia e muito mais. Lembre-se que apenas 1/3 dos postos de trabalho disponíveis estão listados no Arbetsförmelingen, então use outros meios, como distribuir currículos entre as diversas empresas presentes no país e tente diferentes sites de procura de emprego. Mas é bom que você saiba que o Arbetsförmedlingen dá suporte para os suecos também. Brasileiros e estrangeiros relatam que essa entidade não funciona tão bem assim, pois depende muito de quem será o seu tutor dentro do órgão e se ele estará disposto a te ajudar.

Leia também: dicas para arrumar emprego na Suécia

Praktik (semelhante a um estágio remunerado). Essa é a melhor maneira de entrar para uma empresa, pois até 80% do seu salário pode ser custeado pelo Arbetsförmedlingen ao invés da empresa arcar com o salário na totalidade. Tanto o profissional quanto a empresa saem ganhando. Porém, ele só está disponível para as pessoas que chegaram à Suécia e residem há menos de 3 anos, que não pertençam à União Europeia e estejam estudando o curso de sueco oferecido pelo governo (SFI – Svenska för Invandrare).

Ter a mente e o coração abertos

Quando você começa a olhar para o mercado de trabalho em um novo país é preciso estar aberto a experimentar novos tipos de trabalho ou planos de carreira. O que implica em dizer que, às vezes, será necessário dar alguns passos para trás para adquirir experiência no novo país. Experiência essa que envolve a adaptação a um ambiente diferente, treinamento do novo idioma, criação de network e aquisição de novas habilidades para a vida profissional.

É importante lembrar que:

• Você nunca sabe o que vai encontrar, por isso tenha a mente aberta e tente, mesmo que não seja o trabalho dos seus sonhos.
• Não seja exigente, pois qualquer experiência é considerada uma boa experiência.
• Não espere encontrar um trabalho no primeiro ano, porque o aprendizado da língua é prioridade e depois que você aprendê-la tudo se tornará um pouco mais fácil, mas ainda assim sem a garantia do emprego dos sonhos.
• Não se deixe desencorajar, porque é difícil para todo mundo. Há outros estrangeiros que estão na mesma situação que você.
• Networking é importante, especialmente quando você não tem nenhuma experiência ou referências em seu novo país. E ter referências na Suécia é algo que conta muito.
• Seja competitivo, tome a iniciativa e jamais deixe de persistir.

Em breve irei compartilhar mais informações sobre o mercado de trabalho. Fique de olho e até lá!